Overweeg jij als ZZP om over te stappen naar het werken in loondienst? Wij hebben alles voor jou op een rijtje gezet.
Vanaf 1 januari 2025 wordt de handhaving op schijnzelfstandigheid voor ZZP’ers een stuk strenger. Dit betekent dat wij als inlener extra alert moeten zijn om te voorkomen dat jouw werk als een verkapt dienstverband wordt gezien. Dit is het geval als je onder leiding werkt en hetzelfde werk verricht als medewerkers die in loondienst zijn.
Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst strikt toezien op schijnzelfstandigheid van ZZP'ers.
Je moet voldoen aan verschillende vereisten, waaronder aansluiting bij een erkende geschilleninstantie en registratie in het Landelijk Register Zorgaanbieders.
Je moet kunnen aantonen dat je voldoet aan de eisen voor goede zorg zoals vastgelegd in de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz).
In de toekomst wordt elke ZZP verplicht om een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) af te sluiten, wat extra kosten met zich mee zal brengen.
De zelfstandigenaftrek wordt de komende jaren geleidelijk verlaagd. In 2023 bedroeg deze nog €5.030 en in 2024 is dit verlaagd naar €3.750. In 2027 zal de aftrek uiteindelijk dalen tot slechts €900.
De mkb-winstvrijstelling is verlaagd van 14% in 2023 naar 13,31% in 2024. De verwachting is dat deze in 2025 verder daalt.
Risico op herkwalificatie van arbeidsrelatie. Als de Belastingdienst constateert dat je feitelijk werkt als een werknemer, dan kan je arbeidsrelatie worden gekwalificeerd als loondienst. Dit betekent dat de Belastingdienst naheffingen kan opleggen aan jou en je opdrachtgever, en kan eisen dat loonbelasting en sociale premies met terugwerkende kracht tot vijf jaar worden betaald.
Financiële gevolgen en boetes. Wanneer de Belastingdienst bepaalt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid, loop je als ZZP het risico dat jouw opdrachtgever deze extra kosten op jou probeert te verhalen. Boetes kunnen fors oplopen, in sommige gevallen tot 100% van de totale factuurwaarde. Het is dus essentieel om ervoor te zorgen dat je als zelfstandige ook echt aan de kenmerken van een ondernemer voldoet.
Verlies van zelfstandigheid. Wanneer je arbeidsrelatie wordt aangemerkt als loondienst, verlies je de voordelen van het zelfstandig ondernemerschap. Dit betekent mogelijk verlies van zelfstandigheid in je werk, invloed op je werktijden, tariefbepaling en keuzevrijheid met betrekking tot opdrachten.
Minder zekerheid bij gebruik van modelovereenkomsten. Vanaf 2025 worden bestaande modelovereenkomsten niet meer door de Belastingdienst goedgekeurd. Dat betekent dat je niet langer zekerheid vooraf hebt over je status als zelfstandige op basis van deze overeenkomsten. De beoordeling van je status wordt namelijk bepaald door de feitelijke invulling van je werk, niet door wat er in het contract staat.
Toepassing van nieuwe criteria voor zelfstandigheid. De Belastingdienst zal strengere criteria hanteren om te bepalen of je als zelfstandige wordt gezien. Dit houdt in dat zaken zoals jouw mate van ondernemingsrisico, tariefbepaling, vrijheid in werktijden en de mogelijkheid om voor meerdere opdrachtgevers te werken, zwaar zullen meewegen in de beoordeling.
Met zo'n 1700 professionals is ZorgSpectrum een toonaangevende, regionale ouderenzorgorganisatie met veel mogelijkheden. Of je nu een opleiding wilt volgen of eens wilt wisselen van doelgroep, er is volop ruimte voor ontwikkeling. Je werkt in een hecht en zelfstandig team met een eigen sfeer en collega’s die elkaar goed kennen en respecteren.
Bij ons staat jouw werkgeluk centraal, met een sterke focus op een gezonde balans tussen werk en privé. Daar werken we elke dag aan. Daarnaast kun je werken in de flexpool, waarbij je de zekerheid van een vaste baan combineert met de vrijheid die je als ZZP gewend bent. Zo geniet je van het beste van beide werelden.
Je komt te werken in een prettige werksfeer met fijne collega’s met wie je samen de beste, liefdevolle zorg levert. Ben je klaar om die stap te zetten? We kijken ernaar uit om je te verwelkomen! Samen maken we het verschil.
Wanneer je als ZZP kiest voor een vast dienstverband bij ZorgSpectrum, word je een onmisbaar onderdeel van onze missie. Jouw ervaring en flexibiliteit als ZZP zijn van grote waarde en door je aan te sluiten bij onze toegewijde teams, kun je samen met je collega's een stabiele en vertrouwde omgeving creëren voor cliënten en bewoners. Bekende gezichten zijn namelijk van groot belang voor het welzijn van de mensen die we ondersteunen. We geloven dat liefdevolle zorg het beste tot zijn recht komt in een hecht team waarin iedereen op elkaar kan rekenen. Samen bouwen we aan een plek waar zowel cliënten als medewerkers zich thuis voelen en waar de zorg betrouwbaar en van hoge kwaliteit is.
Flexibiliteit: zelf kiezen waar, wanneer en hoeveel je werkt. Alleen het weekend, juist doordeweeks of alleen de avonden? Het hele jaar of een gedeelte ervan? In overleg is heel veel mogelijk.
CAO: Een aantrekkelijke CAO met onder andere vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% én een flexibel in te zetten verlofbudget naast je wettelijke vakantie-uren.
Doorbetaling van je salaris tijdens vakanties en bij eventuele ziekte.
Vergoeding voor het onregelmatig werken die ook in de vakantie doorloopt.
Goede verzekering en regeling van je pensioen.
Extra personeelsvoordelen. Bijvoorbeeld bij aanschaf van een elektrische fiets.
Goede balans tussen privé en werk.
Veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
Goede werksfeer en fijne collega’s.
