Het verhaal van Dorothé

Het verhaal van DorothéBenieuwd waarom steeds meer zorgprofessionals de overstap maken van zzp naar loondienst? Voor onze campagne ‘Van zzp naar loondienst’ gingen we in gesprek met Dorothé. Na jaren als zelfstandige koos ze bewust voor een vast dienstverband bij ZorgSpectrum. In haar verhaal lees je hoe die keuze haar werkplezier, verbinding én uitdaging bracht. “Het grootste voordeel voor het in loondienst zijn voor mij is het onderdeel zijn van een team, collega’s die naar elkaar omkijken, en de continuïteit voor de zorg van de bewoners."

Dorothé woont al haar hele leven in het dorpje Everdingen. Ooit droomde ze ervan om politieagente te worden, maar belandde, zoals ze zelf zegt, "per ongeluk in de zorg". Ze vertelt: "Ik was nog te jong voor de politieacademie, dus ik moest een jaar overbruggen. Ik heb toen een schakelopleiding gevolgd. Je liep daarbij stage op diverse plekken, bijvoorbeeld bij het dierenasiel, maar ook bij de bejaardenverzorging. Dat vond ik zó leuk, ik voelde me er meteen thuis. Dat maakte dat ik de opleiding tot bejaardenverzorger ben gaan doen. Het contact met cliënten, iets kunnen betekenen, de gesprekken – ik wist: dit is wat ik wil.”

Manusje-van-alles
Diverse opleidingen, waaronder ziekenverzorgende (nu
verzorgende IG) en later hbo-verpleegkunde, werkte Dorothé op verschillende plekken in de zorg. Van de hartchirurgie in het ziekenhuis tot het verpleeghuis, en van verzorgende tot praktijkverpleegkundige. Daarnaast gaf ze EHBO- en reanimatietrainingen. “Ik ben ook Oranje Kruis instructeur, NRR-instructeur en speel LOTUS-slachtoffer, dat doe ik er nog naast. Dat is mijn eigen bedrijf waar ik een aantal klanten heb en dan geef ik lessen bij bedrijven, zoals BHV Nederland en First Care. Zet mij maar voor een groep, dan ben ik op mijn plek,” lacht ze.

Werken als ZZP'er
In 2011 besloot Dorothé zzp’er te worden. “Ik was binnen die organisatie, en de zorg, om meerdere redenen niet meer op mijn plek, dus het was of in loondienst bij een andere organisatie of ik ging voor mezelf beginnen. Ik ben toen voor mezelf begonnen met de intentie om alleen nog maar
les te gaan geven, maar na een halfjaar kwam ik erachter dat ik de zorg toch wel miste.”
Als zzp’er werkte ze op meerdere locaties, in onder andere
Utrecht, De Bilt en Breda, met PG, somatiek en revalidatie. “Ik werkte weer echt op de afdelingen en begon weer in te zien waar het werk echt om draaide. Ik vond het plezier in het werk weer terug. Lekker keutelen met mensen en zorgen,
dat is waar ik het ooit voor ben gaan doen.”
Kennismaking met ZorgSpectrum
In 2020 kwam ze tijdens de coronaperiode via detachering in
aanraking met ZorgSpectrum. “Ik had thuis twee kwetsbare ouders zitten en het voelde niet fijn om van de ene werkplek naar de andere werkplek te moeten. Toen ben ik 3 maanden gedetacheerd geweest op Het Houtens Erf.”

"Ik had een aantal bewoners echt in mijn hart gesloten, dus toen ik weer in loondienst ging, heb ik specifiek gevraagd of ik op woongroep A/B mocht komen werken."

Weer onderdeel van een teamVanaf 2022 werkte ze weer als zzp’er bij ZorgSpectrum, op verschillende locaties. Maar er miste iets. De doorslag om weer in loondienst te gaan kwam begin 2025. Een bewuste keuze, mede ingegeven door de strengere handhaving van de wet DBA en de acties van ZorgSpectrum om vanaf maart geen zzp’ers meer aan te nemen, maar vooral omdat ze zich opnieuw onderdeel wilde voelen van een team. “De afwisseling van zzp is leuk, maar je mist het teamgevoel. Je hebt minder contact met collega’s en cliënten zie je vaak maar kort. Ik wilde weer echt onderdeel zijn van een team. En ik had een aantal bewoners echt in mijn hart gesloten, dus toen ik weer in loondienst ging, heb ik specifiek gevraagd of ik op woongroep A/B mocht komen werken.”
Maar ook de leidinggevende speelde een rol: “Een reden waarom ik hier in loondienst wilde komen, was de manager José. Ze is heel direct, zegt wat ze wil, je weet waar je aan toe bent en ze maakt waar wat ze beloofd. En als ze het niet waarmaakt, legt ze ook uit waarom. Ze is heel transparant en betrouwbaar. Ze voelt en leeft met je mee en wil dingen oplossen en zorgen dat jij fijn kan werken.”

De overstap naar vaste dienstSinds 1 januari 2025 is Dorothé in vaste dienst bij
ZorgSpectrum. En dat voelt goed. “Er zit nu genoeg uitdaging in dit werk, omdat ik nu weer een deel van het team ben en er worden andere dingen van mij verwacht dan als zzp’er. Ik ben hier ook EVV’er, dus ik ben bij multidisciplinaire overleggen, heb contact met familie en maak de zorgplannen.”
De overgang van zzp naar loondienst bracht een verschuiving
met zich mee: “Als zzp’er zie je de cliënten even, en als je dan een goede band hebt, zie je diegene misschien nooit meer. Nu bouw je echt weer een band op. Zeker de PG-afdelingen hebben stabiliteit nodig en een vast team. Zij hebben baat bij vertrouwde gezichten en vaste routines. Als zzp’er zag ik hoe bewoners onrustig werden door steeds wisselende zorgverleners. Ik wilde die rust en stabiliteit terugbrengen.” 

Financiële impact
Financieel merkte ze weinig verschil, maar natuurlijk zijn
er verschillen. “Als zzp’er kon ik last-minute mijn agenda vullen of vrij nemen. Nu moet ik mijn vakantie drie maanden van tevoren aanvragen. Maar daar staat tegenover dat ik geen zorgen meer heb over pensioen, arbeidsongeschiktheid of doorbetaling bij ziekte. En ik krijg een dertiende
maand en vakantiegeld. Mensen vergeten soms hoeveel kosten er als zzp’er nog van je inkomsten afgaan.” 

"Ik voel me er echt goed bij."Op de vraag of ze terug zou willen naar het zzp-bestaan is ze helder: “Op het moment dat nu de wet anders ingericht zou worden en het wel weer mogelijk is om als zzp’er in de zorg aan de slag te gaan, zou ik op dit moment toch de keuze houden om in loondienst te blijven. Het geeft op dit moment echt een hele goede uitdaging. En ik heb hele leuke collega’s en bewoners. Ik voel me er ook echt goed bij.” Wat haar functie nu ook leuk maakt? “Dat ik collega’s ook nog dingen kan leren. En dat ze vragen durven stellen en daardoor kunnen groeien.”
De overstap terug naar loondienst is voor Dorothé een keuze gebleken die rust, verbinding en voldoening brengt. En bovenal: “Het grootste voordeel voor het in loondienst zijn voor mij is het onderdeel zijn van een team, collega’s die naar elkaar omkijken, en de continuïteit voor de zorg van de bewoners. De band die ik opbouw met de bewoners en de stabiliteit en de rust die het de bewoners geeft om dezelfde gezichten te zien.”

Geïnteresseerd in de overstap?Wil jij, net als Dorothé, de stap maken van zzp naar loondienst? We denken graag met je mee over wat bij jou past – of dat nu op een vaste afdeling is of via onze flexpool. Samen kijken we naar de mogelijkheden.
ZZP naar loondienst