HR Adviseur

HR Adviseur – van operationeel naar tactisch partner

Ben jij een ervaren HR-adviseur die graag van betekenis wil zijn in de zorg én energie krijgt van een organisatie in ontwikkeling. Wil jij een rol spelen in de transitie van operationele ondersteuning naar een proactief partnerschap met de directie? Dan is dit jouw kans!

Voor 32 tot 36 uur per week zoeken wij een HR-adviseur die ons team komt versterken. In deze veelzijdige rol krijg je veel verantwoordelijkheid en vervul je een belangrijke verbindende rol, zowel richting de organisatie als binnen M&O. Je maakt écht impact binnen ZorgSpectrum én draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR.

Wat bieden wij jou?

Bij ZorgSpectrum geloven we dat werkplezier hand in hand gaat met (talent) ontwikkeling. Samen, professioneel en vanuit betrokkenheid bouwen we aan een betekenisvolle toekomst.

Je kunt rekenen op:

• Een functie waarin jouw expertise en ervaring direct zichtbaar resultaat opleveren

• Een vast contract voor 32 tot 36 uur per week

• Samenwerking met bevlogen collega’s in een professioneel én gezellig team

• Ruimte voor jouw ideeën en initiatief

• Mogelijkheden om hybride te werken

• Arbeidsvoorwaarden conform cao VVT (FWG 55):

  • Minimaal €3.592,96 en maximaal €5.413,38 bruto per maand (o.b.v. 36 uur) (salarisschalen VVT per 1 juli 2026)

  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden

Wat ga je doen?

Je werkt in een dynamische organisatie met 12 locaties, 6 bedrijfseenheden en circa 1800 collega’s. Als HR-adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor de directie en samen met hen werk je mee aan de zorg van morgen en aan de strategische koers die ZorgSpectrum heeft uitgezet.

Tegelijkertijd maken we als HR-team een belangrijke ontwikkeling door: van uitvoerend en vraag gestuurd naar een meer proactieve adviseur die vooruitdenkt en anticipeert op toekomstige behoeften en ontwikkelingen. Als HR-adviseur speel jij hierin een sleutelrol.

In jouw functie:

• Signaleer, initieer en adviseer je proactief over HR-vraagstukken.

• Bouw je sterke relaties op binnen de organisatie en de M&O-afdeling en heb je daarin een voorbeeldfunctie.

• Draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid.

• Werk je aan diverse projecten en organisatieontwikkelingen, zoals:

  • Herstructurering van zorg en het functiehuis

  • Optimalisatie van de ondersteunende diensten

  • Uitvoering geven aan adviesaanvragen

 Je vervult daarbij twee belangrijke rollen:

• Richting de organisatie: treed je op als accountmanager, tactisch sparringpartner en adviseur.

• Binnen de M&O-organisatie: pak je de integrale regisseursrol en zorg je voor de juiste inzet van expertise binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied (zoals HR services, leren & ontwikkelen, recruitment en vitaliteit & inzetbaarheid).

Je werkt direct samen met de directeur van jouw bedrijfseenheid, die jouw belangrijkste aanspreekpunt is. Samen bepalen jullie waar behoefte ligt aan HR-ondersteuning en welke expertise vanuit M&O nodig is om de organisatie verder te brengen.

Je bent onderdeel van het team HR Advies en Beleid waarbinnen je intensief samenwerkt met de manager HR, een HR businesspartner, een HR beleidsadviseur en drie collega HR-adviseurs. Samen reflecteren jullie op complexe casuïstiek, delen kennis en pakken organisatie brede thema’s op. Humor, betrokkenheid en professionaliteit staan centraal.

Wie ben jij?

Je bent een stevige, toekomstgerichte en generalistische HR-professional die verder kijkt dan de vraag van vandaag. Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en weet de vertaalslag te maken van organisatiedoelen naar een concrete HR-aanpak.

Je bent een natuurlijke sparringpartner voor het management en durft richting te geven, in complexe situaties, ook als het spannend wordt. Tegelijkertijd verbind je mensen en neem je anderen mee in beweging en ontwikkeling.

In jouw rol voel je je comfortabel om:

• Richting het management op te treden als betrouwbare adviseur.

• Binnen M&O de regie te voeren en de juiste expertise aan te laten sluiten.

• (Pro) actief kansen en risico’s te signaleren en hierop te sturen.

 Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM.

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur in een grotere en complexe (zorg)organisatie.

• Ervaring met verandertrajecten en organisaties in ontwikkeling.

• Ervaring of affiniteit met het werken in een regierol en stakeholdermanagement.

• Het vermogen om data en personeelsvraagstukken te vertalen naar (strategische) inzichten en stuurinformatie.

• Bij voorkeur ervaring met groepsdynamiek en het begeleiden van teams of het geven van trainingen.

En daarnaast:

• Je bent analytisch en organisatiesensitief.

• Je hebt doorzettingsvermogen en overtuigingskracht.

• Je bent positief, verbindend en resultaatgericht.

• Je neemt eigenaarschap en voelt je verantwoordelijk voor het grotere geheel.

Over ZorgSpectrum

ZorgSpectrum ondersteunt mensen in elke levensfase met passende zorg, behandeling en ondersteuning. Wij zijn actief in Nieuwegein, Houten, Vianen en omgeving. Onze kernwaarden – Samen, Betrokken en Professioneel – vormen de basis van alles wat we doen, ook binnen HR.

Interesse?

Word jij onze nieuwe collega? Dan horen we graag van je!

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met HR-adviseur Carola Vernooij via 06-57439772 of c.vernooij-hesselman@zorgspectrum.nl.

Voor vragen over de procedure kun je terecht bij recruiter Savannah Schreuder via 06-57843524 of s.schreuder@zorgspectrum.nl.