Of iemand nu verdieping zoekt in het vak, wil doorgroeien naar een andere functie of zich wil specialiseren: er is ruimte om te groeien. “Onze adviseurs denken mee over vervolgstappen, opleidingen, trainingen of zelfs een heel nieuwe loopbaanrichting.” Samen met scholen als ROC Midden Nederland en MBO Utrecht zorgt L&O er daarnaast voor dat leerlingen een goede leerplek hebben binnen de organisatie. “Voor BBL’ers zijn wij zelfs eindverantwoordelijk voor het leerproces,” legt Michelle Spruijt – Vane, ook praktijkopleider, uit. “We staan in contact met scholen, managers en werkbegeleiders. Alleen samen kunnen we een veilig leerklimaat creëren.” Het artikel gaat verder onder de foto
Back to School
Nieuwe leerlingen, vertrouwde gezichten en een flinke dosis leerplezier: Back to School bij ZorgSpectrum is allesbehalve gewoon. In dit artikel geeft Leren en ontwikkelen - kortweg L&O - een kijkje achter de schermen over de begeleiding van zorgfuncties.
Achter de schermen werkt het team L&O dagelijks aan een sterk opleidingsklimaat: met persoonlijke begeleiding, praktische leerpaden en ruimte voor groei. We willen dat studenten zich hier echt onderdeel voelen van het team. De afdeling L&O is bij ZorgSpectrum de spil als het gaat om opleiden in de praktijk. “We hebben eigenlijk een dubbele rol,” vertelt praktijkopleider Sanne van Zantwijk - van der Lee. “Enerzijds stimuleren we de ontwikkeling van álle collega’s, via de L&O-adviseurs. Anderzijds begeleiden wij als praktijkopleiders de studenten in de BOL- en BBL-trajecten.” Die tweedeling laat zien hoe breed de visie op leren is bij ZorgSpectrum. Het begeleiden van leerlingen is een belangrijk onderdeel, maar er is net zoveel aandacht voor de ontwikkeling van huidige medewerkers. Leren stopt namelijk niet na je stage of diploma.
“Het beeld bij de ouderenzorg is vaak dat het alleen maar gaat om wassen en aankleden. Maar het is zoveel meer. Dat zie je pas als je er echt loopt."
Joany van der Ploeg (16), Leerling Helpende
Leren op maat
Opleiden hoeft niet altijd via een volledige beroepsopleiding, merken Sanne en Michelle. “We zien steeds meer behoefte aan certificaatgericht opleiden”, zegt Sanne. “Niet iedereen wil of kan terug de schoolbanken in, maar via korte cursussen of modules kun je tóch vakbekwaam worden.” Michelle vult aan: “Dat is ideaal voor zij-instromers. Denk aan iemand van 40 die een carrièreswitch maakt naar de zorg. Dan is het heel fijn dat je met certificaten ook gewoon aan de slag kunt."
Van leerpad tot praktijk
Voor BBL-leerlingen ontwikkelt het team leerpaden waarbij ze streven naar het breed opleiden op allerhande specialisaties. “We kijken: waar begin je, waar wil je naartoe, en wat heb je daarvoor nodig?”, vertelt Sanne. “Bij BOL-studenten is het vooral stage. Maar ook dan proberen we ze een breed beeld te geven van de ouderenzorg.” De praktijkopleiders houden het overzicht. “We zijn procesbegeleiders”, zegt Michelle. “We voeren voortgangsgesprekken, stemmen af met scholen, plannen mee en houden overzicht.”
Geen dag hetzelfde L&O werkt op veel verschillende niveaus. “Soms ben je beleidsmatig bezig, dan weer op locatie in gesprek met een student of werkbegeleider”, zegt Michelle. “We voeren sollicitatiegesprekken met leerlingen, hebben overleg met scholen en geven trainingen in ADL en de werkbegeleiderstraining. Het werk is super afwisselend.” “Met recruitment organiseren we open dagen of promoten we BBL-trajecten. En we denken mee over hoe we ZorgSpectrum aantrekkelijk maken voor jonge mensen”, zegt Michelle. “Vanaf september ga ik me nog actiever bezighouden met de binding van BOL-studenten. Hoe zorgen we er bijvoorbeeld voor dat ze na hun stage willen blijven?"
“Het is leuk als je echt contact maakt met mensen. Er zijn heel veel mooie kanten aan de zorg. Dingen die je bij een andere baan nooit meemaakt.”
Laurens Hiemstra (20) Leerling Verpleegkunde
Kansen voor de toekomst
De drive van het team is duidelijk voelbaar. “We willen dat studenten hier een goede tijd hebben, en dat ze echt iets leren”, zegt Michelle. “We investeren daarin, juist ook bij stagiaires. Ook al zijn ze er maar tijdelijk, het is belangrijk dat ze zich gezien voelen.” Die inzet loont, merken ze. “We zien vaak dat studenten na hun stage terugkomen”, vertelt Sanne. “Voor vakantiewerk, of ze gaan in de flexpool werken. Regelmatig wisselen studenten al tijdens hun studie van BOL naar BBL. Dan komen ze echt bij ons in dienst.”
Nieuwe energie
“Ik krijg veel energie van jonge mensen”, zegt Michelle. "Ze zijn nieuwsgierig, enthousiast en ja, soms een beetje chaotisch. Maar juist dan is het zo waardevol dat wij ze kunnen helpen groeien.” Sanne lacht: “Het is mooi om te zien hoe ze hun weg vinden. Hoe ze leren omgaan met feedback, hun leerdoelen vormgeven en hun eigen rol pakken als student. Wij begeleiden niet alleen de studenten, maar ook hun werkbegeleiders daarin. Want ook feedback geven moet je leren.”
Zorg voor de toekomst Opleiden in de ouderenzorg is niet altijd vanzelfsprekend. “Onze studenten komen op jonge leeftijd in aanraking met thema’s als afscheid, ziekte en verlies”, zegt Michelle. “Dat is indrukwekkend – en iets waar ze veel van leren, als mens én als zorgprofessional.” L&O is daarom niet alleen opleider, maar ook ambassadeur van het vak. “We proberen te laten zien hoe waardevol het werk is”, zegt Sanne. “En hoe belangrijk het is dat we nieuwe mensen opleiden voor de zorg van morgen. Daar zetten we ons elke dag voor in.” Dit artikel verscheen eerder in ons magazine Samen.
“Drie jaar geleden begon ik hier als leerling-helpende. Nu ga ik beginnen met de opleiding verpleegkundige. Ik ben lekker aan leren en aan het doorgroeien.”
Femke Froom (22), Leerling Verpleegkunde
